Administración Pablo López

17/12/2021 En el día de hoy hemos enfocado la clase sobre los organigramas que hay y que tipos se pueden usar en la empresa, a su vez ya lo vimos de pasada el 1ºer año de este modulo, pero nunca viene mal recordarlo, he de decir que es un tema bastante interesante porque en mi caso, yo creía que había solo un tipo de organigrama pero que se podía modificar en vertical u horizontal. A su vez son muchos los tipos de organigrama y como bien he mencionado anteriormente su estructura puede ser tanto vertical como horizontal. A mi parecer el horizontal es el mas indicado para hacer organigramas, ya que no refleja superioridad y parece que todos los cargos sean iguales. Por último hemos visto reglas de la inclusión para todos. Carteles, señales y mas tipos que vemos a diario pero no nos percatamos correctamente. Por último existe una ley que regula la inclusión de ciertas personas con discapacidad a la sociedad actual sin tener un tipo que le diga algo por lo que es, y se les vea igual.

 13/12/2021 En el día de hoy empezaremos un nuevo tema y comenzaremos hablando sobre la organización y la imagen Corporativa, es algo abstracto pero a su vez uno de los activos mas valiosos. La imagen corporativa a día de hoy tiene un peso muy grande. A su vez hablaremos de dos cosas diferentes: - Identidad Corporativa: Presentación de la empresa o la marca - Imagen Corporativa: Percepción que tenemos de una marca en concreto Imagen e identidad son parecidos pero no iguales, tiene bastantes diferencias que es lo que le hace diferenciar una de otras. Ambas son percepciones pero la identidad es de la propia empresa sobre si misma y la imagen la que el público tiene de la organización. La identidad corporativa es el conjunto de signos y elementos que definen una marca: Visuales, Sensoriales, Verbales. la imagen corporativa es la imagen que tienen los consumidores de su marca, es una percepción que se construye en la mente de las personas  Las empresas necesitan contar con el bran...

 10/12/2021 En el día de hoy hablamos sobre las dinámicas de grupo un tema bastante interesante que trataremos a continuación. A su vez hay que hablar del brieffing y el debrieffing: - Brieffing: se trata de una reunión de trabajo que se hace antes es decir, se tiene una reunión antes de comenzar. dentro de este punto se encuentra:  1- Difundir información a el equipo 2- Coordinar actuaciones del equipo 3- Fijar objetivos - Debrieffing: Se realiza después de la finalización del trabajo en equipo, tarea etc... 1- Analizar los resultados 2- Analisis de los puntos débiles y fuertes  3- Realizar propuestas de mejora

 9/12/2021 En el día de hoy seguimos con las dinámicas sobre la reunión y en este caso vamos a ver el desarrollo de la reunión, un punto importante y necesario para poder desarrollarla plenamente y de manera óptima. A continuación veremos un video sobre el desarrollo de la reunión de Mario Alonso. Después de haber visto el video y siendo comentado, seguimos hablando sobre el desarrollo de la reunión , ahora hablaremos sobre las funciones del organizador:  1- Función de organización 2- Función de moderación 3- Función de Secretaría  4- Participar   Los roles que se suelen dar en la reunión sor: 1- Charlatán 2- Tímido 3- Ausente 4- Sabelotodo 5- Agresivo A su vez en las reuniones debe tener la regla "Google": Regla “Google” en reuniones G       Gestiona constructivamente las intervenciones y las incidencias o        Objetivos y   Orden del día claro o        Optimiza el tiemp...

 2/12/2021 En el día de hoy hemos tratado sobre las reuniones de trabajo, ¿Qué son?, ¿Qué función tienen?. A continuación lo explicaremos Las reuniones de trabajo son una metodología de trabajo habitual debido a que, son un medio ideal para la coordinación de funciones dentro de un equipo o estructura que vaya a hacer algo conjunto. Las reuniones pequeñas son normalmente de 4 a 7 personas y se especializa en la participación de todos los asistentes a la reunión. Las reuniones medianas son de 8 a 20 personas aproximadamente no se enfoca tanto en la participación de todos los integrantes, pero transmiten mas ideas y algunas mas detalladas y complejas. Las reuniones grandes son de mas de 20 personas y necesitan una preparación cuidadosa y a una persona del equipo con la capacidad de dar mas ideas importantes y detalladas. Dentro de esto nos encontramos también las reuniones informativas: Son aquellas las cuales como bien dice la palabra se utilizan para transmitir o informar de algo e...

 1/12/2021 -           En el día de hoy hablaremos sobre el reparto de tareas, comenzamos con que el líder del equipo debe asumir esta responsabilidad, a su vez lo clasificaremos por pasos: ·          Asignaremos cada tarea al rol mas adecuado de cada uno ·          Se debe valorar la carga de trabajo que implica cada tarea ·          Una vez identificada cada tarea se procederá a asignarla a diferentes miembros ·          Por último, hay que decir que la asignación de tareas no acaba al iniciarse el trabajo en equipo, sino que perdurara hasta el final de la tarea.   -           El coordinador del equipo tendrá unas determinadas funciones y una de ellas es la organización del equipo, se tendrá en cuenta la relación de t...

29/11/2021 En el día de hoy nos hemos adentrado un poco mas en los roles de equipo, a su vez, el trabajo de equipo debe de ser smartr: -           Específicos -           Motivadores -           Aceptados -           Realizables -           Técnicos  a  continuación veremos los roles que tendremos en el equipo, cada persona va a tener un rol distinto, aunque a su vez influyente y necesario para que el equipo trabaje de manera correcta. A su vez los roles se clasifican en 9 y tienen su nombre, Roles de equipo de Belbin son: -           Investigador de Recursos -           Cohesionador -           Coordinado...

24/11/2021 En el día de hoy hablaremos sobre la planificación del trabajo en equipo, una de las partes mas importantes del trabajo en equipo por no decir la que mas, porque lo que planteo es sin una planificación o una organización seriamos capaces de trabajar en equipo. esto es lo que nos encargaremos hoy de responder y sobre todo de aprender. en primer lugar la planificación esta estructurada en: - Definir las responsabilidades y objetivos - Situar al equipo en la organización - Seleccionar a los miembros - Comunicar el proyecto y señalar objetivos, responsabilidades, lideres, material etc...

23/11/2021 El trabajo en equipo a día de hoy es una de las cosas mas importantes que tiene que predominar y prevalecer en el mundo empresarial, ya que sin ello no se crearía un ambiente de compañerismo y solidaridad a través de la gente que colabora y coopera con ello. En el día de hoy comenzaremos hablando de la pequeña reflexión que he mencionado anteriormente y que con gusto nuestra profesora nos resuelve. Como bien he mencionado antes el trabajo en equipo significa solidaridad y sobre todo compromiso y compañerismo. A su vez en el equipo puede haber muchos roles que explicaremos mas detalladamente en la siguiente sesión. Esto a su vez se dividirá en 2: Un grupo de trabajo y un equipo de trabajo, palabras que parecen lo mismo pero que son distintas entre si. difícil no encontrarles parecido ni confundirlas                        Equipo de trabajo Grupo de Trabajo                  ...

 22/11/2021 En el día de hoy hemos tenido una interesante charla sobre el futuro y como esta fluyendo el blog, chara que hace reflexionar y pensar en sobre si lo estamos haciendo bien o mal. En cuanto a la clase hoy hemos dado el último punto de lo que estábamos viendo actualmente que son las funciones de un asistente a la dirección, así como también el acta de ciertas reuniones y como hacerlo siempre siendo objetivo y hablando en 3 persona. Por último en el día de hoy comenzaremos a hacer un cuestionario. Día completo aun teniendo 1 hora de clase hoy.

En el día de hoy, hemos aprendido cosas importantes que en nuestras presentaciones en protocolo no lo tuvimos tanto en cuenta, en este caso hemos hablado sobre las charlas, las conferencias, las ferias y asambleas además de varios puntos mas que vimos anteriormente en la asignatura de protocolo. Lo más destacado ha sido que antes de una charla, la persona tiene que tener todo enviado pero eso no es lo importante y yo planteo una pregunta. ¿Porqué aun teniendo con tiempo la presentación de la persona que va a hablar, muchas veces sigue habiendo fallos? Es una respuesta difícil porque nadie quiere equivocarse, pero porque sigue sucediendo eso en la actualidad, pasamos al último punto que hemos dado en ele día de hoy donde hemos repasado todos los tipos de actos que había refrescando así la memoria porque ya los vimos anteriormente. es un resumen del día un poco breve debido a que hemos aprendido cosas importantes, pero ya teníamos una idea de este tema que hemos tratado hoy.

 9/11/2021 En el día de hoy hablaremos que es ser un community manager y que función tiene en la empresa, a continuación comentare el significado que le dan a ser un community manager. - Un community manager es aquel responsable de construir y informar a los clientes mediante las RRSS principalmente sobre las relaciones y las nuevas noticias que tiene la empresa actualmente, a su vez también se encarga de resolver la duda de diversas cuestiones planteadas hacía la empresa y por ello tiene un trabajo mas que importante en cualquier compañía que este desarrollada en este mundo. Un community manager debe:  - Debe ser community manager 24 horas los 7 días - Debe ser eficiente - Debe ser creativo - Debe escuchar - Debe saber resolver y salir del paso en todas las situaciones - Debe ser planificador - Debe satisfacer todas las necesidades que tenga el público

 5/11/2021 En el día de hoy hablaremos sobre la importancia y la necesidad de los medios de comunicación en la actualidad.  Los medios de comunicación son un medio por el cual te puedes expandir a lo largo de toda españa incluso por el mundo, es verdad que a veces es menos eficiente que las redes sociales pero también tiene unas características peculiares es decir: - El periodista es el encargado de realizar todas las actividades relacionadas con esto y deberá: -Tener preparada la documentación - El acceso - Los espacios - Por último deberá tener preparadas las necesidades técnicas

4/11/2021 A continuación os dejo mi charla Ted, trabajo que me sorprendió de manera grata y que me gustaría compartir con ustedes. Charla Ted

 15/10/2021 En el día de hoy hablaremos sobre como gestionar los eventos así como las maneras mas importantes de cuidar mejorar la gestión de un evento:  - En este caso la gestión de un evento se trata de las maneras en las que puedes sobrellevar un evento en el buen sentido e la palabra, Se tiene en cuenta: - Espacio: Debe ser la primera tarea que se realice ya que es de suma importancia, a su vez esta divido en: - Ubicación - Accesibilidad - Aparcamientos  - Requisitos técnicos  A su vez para finalizar existen 2 tipos de medios: - Medios materiales - Medios humanos 

  14/10/2021 En este caso en el día de hoy estamos aprendiendo las gestiones de eventos, en este caso hemos visto un video el cual una empresa grande como es el caso de Endesa se hace cargo de un gran evento como la supercopa de baloncesto masculino. Seguido de esto, comenzamos a aprender sobre las partes que debe tener el evento. En este caso la parte que mas llama la atención de hacer es sobre el tema de micrófonos y el tema de photocalls, es decir, tener una gran organización para que dos de las cosas mas importantes del evento, además de la colocación de todos los materiales necesarios en dicho evento, salga bien. Acto seguido comenzamos a ver la invitación al evento. Hay que poner las paradas de taxis y dar la localización exacta de donde se celebrará dicho evento. A su vez hay que hacerles disponer de varios tipos de herramientas que los asistentes deben de tener, como la invitación, credenciales etc.… En el caso de las credenciales habrá 2 tipos: la de organización y la ...

  Dia 13/10/2021 -           En el día de hoy estamos aprendiendo y apuntando sobre el nuevo tema que estamos dando actualmente, en este caso el tema y los primeros puntos se van a dividir en: a)       Actos propios: Dentro de ellos se encuentra ·          Actos con asistencia de autoridades ·          Actos corporativos ·          Actos Territoriales ·          Actos internos ·          Actos externos b)       Actos Ajenos: dentro de ellos se encuentra ·          Actos organizativos por entidades ·          Actos oficiales ·          Actos en colaborac...

 07/10/2021 Trabajo Realizado sobre el coaching motivacional en clase de organización de eventos empresariales  En este caso hemos aprendido mucho sobre que es un coach motivacional a través de buscar información sobre ello, a su vez debíamos de sacar 5 conclusiones sobre el coaching y a continuación, compartiré con vosotros algunas de ellas: 1- El coaching no es solo atender una persona, sino facilitarle unas técnicas y herramientas necesarias para que la persona pueda mejorar su estado y motivación para así, afrontar los problemas y tener más solvencia para resolverlos. (Coaching Motivacional).   2- Otra característica importante es que dice que el trabajo no acaba solo con subir la moral y la autoestima, sino que aparte lo mas importante también es mantenerla y mantener la autoestima alta a la vez, es decir es como si ponemos el ejemplo de cuidar a un perro, no se va a tener grande desde que nace, sino que debe seguir primero unas pautas necesarias para el correcto cr...

 30/09/2021 O.E.E En el día de hoy seguimos hablando de la motivación en el trabajo y una de las técnicas que en este caso están comentando es la inseguridad laboral. Es cuando no ves un futuro, es decir, cuando crees que la empresa no ves que confíe en ti y piensas que tienes las horas contadas. A su vez hablamos también de otra teoría muy conocida, así como el mayor enemigo de la actividad laboral, eso engloba a todos los trabajadores, donde negativamente destacan: -           El narcisista -           El negativo -           El antisocial -           El envidioso Como ejemplos de gente tóxica en la empresa más relevantes, provocan e influyen de manera directa o indirectamente en la motivación del trabajador. El estrés destaca negativamente en la empresa también influye de manera negativa ...

 O.E.E 28/09/2021 En el día de hoy estamos aprendiendo sobre otras técnicas que también influyen en la motivación. A su vez la mas llamativa o significativa a mi gusto es el reconocimiento de logros, ya que es lo que la mayoría de trabajadores y empresarios buscan día a día. Otra meta que también llama mucho la atención es la de “metas claras y viables, incentivos”. Significan que los empleados desempeñan su labor de manera más eficiente cuando saben que sus metas son reales.  Dichos objetivos deben ser posibles y desafiantes.  Normalmente las organizaciones utilizan la metodología OKR (objetives and key results) Significan objetos y resultados clave. La metodología debe ser: -           Cuantificable -           Calificado -           Público -           Ambicioso A su vez la medición...