Administración Pablo López

 30/09/2021 O.E.E En el día de hoy seguimos hablando de la motivación en el trabajo y una de las técnicas que en este caso están comentando es la inseguridad laboral. Es cuando no ves un futuro, es decir, cuando crees que la empresa no ves que confíe en ti y piensas que tienes las horas contadas. A su vez hablamos también de otra teoría muy conocida, así como el mayor enemigo de la actividad laboral, eso engloba a todos los trabajadores, donde negativamente destacan: -           El narcisista -           El negativo -           El antisocial -           El envidioso Como ejemplos de gente tóxica en la empresa más relevantes, provocan e influyen de manera directa o indirectamente en la motivación del trabajador. El estrés destaca negativamente en la empresa también influye de manera negativa ...

 O.E.E 28/09/2021 En el día de hoy estamos aprendiendo sobre otras técnicas que también influyen en la motivación. A su vez la mas llamativa o significativa a mi gusto es el reconocimiento de logros, ya que es lo que la mayoría de trabajadores y empresarios buscan día a día. Otra meta que también llama mucho la atención es la de “metas claras y viables, incentivos”. Significan que los empleados desempeñan su labor de manera más eficiente cuando saben que sus metas son reales.  Dichos objetivos deben ser posibles y desafiantes.  Normalmente las organizaciones utilizan la metodología OKR (objetives and key results) Significan objetos y resultados clave. La metodología debe ser: -           Cuantificable -           Calificado -           Público -           Ambicioso A su vez la medición...

  21/09/2021 -           El descanso es mucho mas necesario de lo que pensamos, a su vez también ha dicho una cosa realmente importante que es que nunca llegamos a autorrealizarnos y siempre queremos mas -           Teoría de Herberg es aquella que se dividen en dos grupos -           De higiene y de motivación. En la higiene solo va a influir en lo negativo, es decir, si no se cumple ninguna de ellas tendrías insatisfacción laboral. Mientras que en la teoría de motivación va a influir como bien dice la palabra en la motivación de la persona. Esto hace que sean teorías totalmente diferentes  A su vez el profesor nos explica bien, las diferencias que hay entre este tipo de teorías y lo que puede causar en la estabilidad emocional de la persona. A continuación nos procede a enseñar el teorema de Atkinson y McClelland.   -  ...