Motivación 28/09/2021

 O.E.E 28/09/2021

En el día de hoy estamos aprendiendo sobre otras técnicas que también influyen en la motivación. A su vez la mas llamativa o significativa a mi gusto es el reconocimiento de logros, ya que es lo que la mayoría de trabajadores y empresarios buscan día a día. Otra meta que también llama mucho la atención es la de “metas claras y viables, incentivos”. Significan que los empleados desempeñan su labor de manera más eficiente cuando saben que sus metas son reales.  Dichos objetivos deben ser posibles y desafiantes.  Normalmente las organizaciones utilizan la metodología OKR (objetives and key results)

Significan objetos y resultados clave. La metodología debe ser:

-          Cuantificable

-          Calificado

-          Público

-          Ambicioso

A su vez la medición y evaluación del clima laboral influye bastante, este tiene que tener un clima laboral óptimo y ayuda en gran medida a alcanzar los objetivos marcados.

Implantación de políticas sociales, repercute positivamente sobre a motivación laboral. Dependerá de los valores de la empresa y de su responsabilidad social. A su vez debe usarse también políticas de integración para que el trabajador se sienta acogido y motivado para ejercer su trabajo.

Participación, al trabajador hay que dejarle y permitirle formar parte de la empresa de manera activa.

La presencia en medios motiva a los trabajadores a seguir ejerciendo el trabajo de manera activa, así como de manera más constante. Otra cualidad también es la transparencia es decir la empresa debe ser clara y transparente con sus trabajadores, lo ideal es que vaya más allá de los trámites administrativos y financieros, también se debe comunicar las problemáticas de la empresa para mejorarla.

Manual de acogida de nuevos empleados, significa que la finalidad que tiene esta teoría es la incorporación eficaz de los nuevos contratados, informándoles de la política de empresa, funcionamiento, composición, relaciones internacionales y otros tipos de manera que se logre una rápida integración en la empresa.

Las empresas que crecen muy rápido son llamadas:

Start up es decir con una financiación crowdfunding , estas a su vez tienen un alto riesgo