Administración Pablo López

 15/10/2021 En el día de hoy hablaremos sobre como gestionar los eventos así como las maneras mas importantes de cuidar mejorar la gestión de un evento:  - En este caso la gestión de un evento se trata de las maneras en las que puedes sobrellevar un evento en el buen sentido e la palabra, Se tiene en cuenta: - Espacio: Debe ser la primera tarea que se realice ya que es de suma importancia, a su vez esta divido en: - Ubicación - Accesibilidad - Aparcamientos  - Requisitos técnicos  A su vez para finalizar existen 2 tipos de medios: - Medios materiales - Medios humanos 

  14/10/2021 En este caso en el día de hoy estamos aprendiendo las gestiones de eventos, en este caso hemos visto un video el cual una empresa grande como es el caso de Endesa se hace cargo de un gran evento como la supercopa de baloncesto masculino. Seguido de esto, comenzamos a aprender sobre las partes que debe tener el evento. En este caso la parte que mas llama la atención de hacer es sobre el tema de micrófonos y el tema de photocalls, es decir, tener una gran organización para que dos de las cosas mas importantes del evento, además de la colocación de todos los materiales necesarios en dicho evento, salga bien. Acto seguido comenzamos a ver la invitación al evento. Hay que poner las paradas de taxis y dar la localización exacta de donde se celebrará dicho evento. A su vez hay que hacerles disponer de varios tipos de herramientas que los asistentes deben de tener, como la invitación, credenciales etc.… En el caso de las credenciales habrá 2 tipos: la de organización y la ...

  Dia 13/10/2021 -           En el día de hoy estamos aprendiendo y apuntando sobre el nuevo tema que estamos dando actualmente, en este caso el tema y los primeros puntos se van a dividir en: a)       Actos propios: Dentro de ellos se encuentra ·          Actos con asistencia de autoridades ·          Actos corporativos ·          Actos Territoriales ·          Actos internos ·          Actos externos b)       Actos Ajenos: dentro de ellos se encuentra ·          Actos organizativos por entidades ·          Actos oficiales ·          Actos en colaborac...

 07/10/2021 Trabajo Realizado sobre el coaching motivacional en clase de organización de eventos empresariales  En este caso hemos aprendido mucho sobre que es un coach motivacional a través de buscar información sobre ello, a su vez debíamos de sacar 5 conclusiones sobre el coaching y a continuación, compartiré con vosotros algunas de ellas: 1- El coaching no es solo atender una persona, sino facilitarle unas técnicas y herramientas necesarias para que la persona pueda mejorar su estado y motivación para así, afrontar los problemas y tener más solvencia para resolverlos. (Coaching Motivacional).   2- Otra característica importante es que dice que el trabajo no acaba solo con subir la moral y la autoestima, sino que aparte lo mas importante también es mantenerla y mantener la autoestima alta a la vez, es decir es como si ponemos el ejemplo de cuidar a un perro, no se va a tener grande desde que nace, sino que debe seguir primero unas pautas necesarias para el correcto cr...

 30/09/2021 O.E.E En el día de hoy seguimos hablando de la motivación en el trabajo y una de las técnicas que en este caso están comentando es la inseguridad laboral. Es cuando no ves un futuro, es decir, cuando crees que la empresa no ves que confíe en ti y piensas que tienes las horas contadas. A su vez hablamos también de otra teoría muy conocida, así como el mayor enemigo de la actividad laboral, eso engloba a todos los trabajadores, donde negativamente destacan: -           El narcisista -           El negativo -           El antisocial -           El envidioso Como ejemplos de gente tóxica en la empresa más relevantes, provocan e influyen de manera directa o indirectamente en la motivación del trabajador. El estrés destaca negativamente en la empresa también influye de manera negativa ...

 O.E.E 28/09/2021 En el día de hoy estamos aprendiendo sobre otras técnicas que también influyen en la motivación. A su vez la mas llamativa o significativa a mi gusto es el reconocimiento de logros, ya que es lo que la mayoría de trabajadores y empresarios buscan día a día. Otra meta que también llama mucho la atención es la de “metas claras y viables, incentivos”. Significan que los empleados desempeñan su labor de manera más eficiente cuando saben que sus metas son reales.  Dichos objetivos deben ser posibles y desafiantes.  Normalmente las organizaciones utilizan la metodología OKR (objetives and key results) Significan objetos y resultados clave. La metodología debe ser: -           Cuantificable -           Calificado -           Público -           Ambicioso A su vez la medición...

  21/09/2021 -           El descanso es mucho mas necesario de lo que pensamos, a su vez también ha dicho una cosa realmente importante que es que nunca llegamos a autorrealizarnos y siempre queremos mas -           Teoría de Herberg es aquella que se dividen en dos grupos -           De higiene y de motivación. En la higiene solo va a influir en lo negativo, es decir, si no se cumple ninguna de ellas tendrías insatisfacción laboral. Mientras que en la teoría de motivación va a influir como bien dice la palabra en la motivación de la persona. Esto hace que sean teorías totalmente diferentes  A su vez el profesor nos explica bien, las diferencias que hay entre este tipo de teorías y lo que puede causar en la estabilidad emocional de la persona. A continuación nos procede a enseñar el teorema de Atkinson y McClelland.   -  ...